Quelle place pour la voiture électrique dans le Plan Mobilité Employeur ?

La transition vers des solutions de mobilité durable est devenue une priorité pour les entreprises. Dans ce contexte, la voiture électrique s'impose comme un élément central du Plan de Mobilité Employeur (PDME). Découvrez comment intégrer cette solution pour répondre aux enjeux écologiques, améliorer la qualité de vie au travail et optimiser les coûts, tout en respectant les obligations légales.

Une obligation légale 

Adoptée le 24 décembre 2019, la Loi d’Orientation des Mobilités (LOM) impose aux entreprises de plus de 50 salariés sur un même site de prendre en compte la mobilité des employés dans les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) et dans les discussions sur la Qualité de Vie au Travail (QVT). Cette obligation légale souligne l’importance d’un Plan de Mobilité Employeur (PDME) bien structuré, visant à établir une stratégie à long terme pour réduire les émissions de gaz à effet de serre.

Le Plan de Mobilité Employeur sert à  optimiser les déplacements des salariés d’une entreprise pour lutter contre le réchauffement climatique et la pollution atmosphérique.

Le PDME intègre des initiatives telles que le télétravail, l’aménagement des horaires, le recours aux transports en commun, au covoiturage et aux options de mobilité verte. En plus d’aider l’entreprise à atteindre ses objectifs environnementaux, il favorise l’optimisation des coûts, la gestion des ressources humaines et l'amélioration de la qualité de vie au travail.

Problématiques RH et impact sur les salariés

Les trajets domicile-travail représentent un enjeu crucial pour les ressources humaines. Un temps de trajet élevé contribue à un taux d'absentéisme plus important et une baisse de la motivation, impactant la productivité.

Près de trois quarts des employés français déclarent être prêts à changer de travail pour se rapprocher de leur domicile, et 60 % considèrent la distance domicile-travail comme le critère principal dans leur choix d’emploi, avant même le salaire ou l'intérêt du poste.

Cependant, il est essentiel de noter que 60 % des actifs occupent des postes de terrain non éligibles au télétravail, ce qui accentue la nécessité pour les entreprises de développer des stratégies de mobilité adaptées. Aussi, dans la grande majorité des cas, le trajet vers le lieu de travail est trop éloigné pour être réalisable à vélo ou à pied (en moyenne, le trajet domicile-travail moyen en France est de 13,3 km) et hors des grandes agglomérations, les options de transports en commun sont limitées.

L'élaboration d'un plan de mobilité ambitieux doit répond aux exigences environnementales mais aussi aux réalités de vie des collaborateurs (ce qui contribue à les fidéliser).

La mobilité décarbonée : une réponse aux enjeux environnementaux

Le recours à des solutions de mobilité décarbonée, comme la voiture électrique, s’inscrit pleinement dans les objectifs du PDME. Dans un pays où plus de 70 % des salariés utilisent quotidiennement leur véhicule pour se rendre au travail, la transition vers des véhicules à faibles émissions devient une priorité pour limiter l'empreinte carbone. Les trajets domicile-travail représentent 14 % des émissions nationales de gaz à effet de serre, ce qui souligne l'importance d'initiatives de mobilité durable.

Directives de l’ADEME pour l’Élaboration du Plan de Mobilité

L’ADEME propose des directives précises pour aider les entreprises à élaborer et mettre en place leur PDME :

• Nommer un référent mobilité : Cette personne assure la coordination entre toutes les parties prenantes, garantissant une mise en œuvre fluide du plan.
• Réaliser un audit d’accessibilité : L'entreprise doit évaluer ses infrastructures et les options de transport disponibles pour identifier les améliorations nécessaires.
• Mener une enquête auprès des salariés : Cette démarche vise à comprendre leurs habitudes de déplacement, leurs besoins et leurs contraintes.
• Lancer les premières actions : Cela inclut la collaboration avec des partenaires existants, comme les collectivités locales et les opérateurs de transport, pour un déploiement efficace.

La voiture électrique : un atout pour le PDME

Intégrer la voiture électrique dans le PDME présente de nombreux avantages. Elle répond aux besoins de mobilité des salariés tout en alignant l’entreprise sur ses objectifs de réduction des émissions de CO2. Une transition vers une flotte électrique ou hybride peut générer des résultats rapides en matière d’impact environnemental.

Les entreprises jouent un rôle crucial en facilitant cette transition, en changeant progressivement la part des véhicules thermiques dans leur flotte (le loi LOM prévoit que la flotte soit composée à 20% de véhicules 100% électriques ou hybrides rechargeables depuis le 1er janvier 2024) et en installant des bornes de recharge sur les sites de travail pour que leurs flotte soit rechargée sur place mais aussi pour inciter ceux qui se déplacent avec leur propre véhicule de passer vers un véhicule neutre en carbone. 

Pour les salariés qui utilisent beaucoup leur véhicule pour des déplacements professionnels et les membres de la direction, il est aussi simplement faisable d'installer une borne directement au domicile des employés. Le plan de mobilité prévoira dans ce cas le remboursement des sessions de recharge, grâce à des outils de mesure et de refacturation à distance, garantissant un soutien efficace pour les employés.

Suivi et évaluation des indicateurs essentiels

Un PDME efficace repose sur un suivi rigoureux.

Les entreprises doivent mettre en place des tableaux de bord en temps réel permettant de suivre des indicateurs tels que le nombre de sessions de recharge effectuées et la consommation en kilowattheures. Ces données peuvent être traduites en équivalents de carburant non consommé, ce qui aide à mesurer les économies réalisées et l’impact écologique.

Complémentarité avec le Bilan Carbone

Le PDME est un outil complémentaire au bilan carbone de l’entreprise. Tous deux visent à réduire les émissions de gaz à effet de serre et à améliorer la durabilité des opérations de l’entreprise. La mise en place d'un PDME robuste est un levier efficace pour engager des actions concrètes, atteindre les objectifs de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et proposer des solutions de mobilité alignées sur les attentes des salariés.

Conclusion

La voiture électrique trouve naturellement sa place dans le Plan de Mobilité Employeur en tant que solution à la fois écologique et pragmatique. Sa mise en œuvre, bien encadrée par des infrastructures adaptées et une gestion proactive, peut transformer la manière dont les entreprises abordent la mobilité. Ainsi, le PDME ne se contente pas de répondre à une obligation légale : il s’affirme comme un instrument essentiel pour le bien-être des employés et la performance environnementale.